グローバルHR給与ソフトウェア 市場

規模調査、アプリケーション別(給与計算、従業員福利厚生、税務申告、従業員記録、パフォーマンスレビュー、学習管理、勤怠管理、休暇管理、償還とローンなど)、エンドユース別(大規模産業) 、中規模産業、小規模産業)、展開別(クラウドおよびオンプレミス)および地域別の予測 2018 ~ 2025 年
  • 製品コード:
    RP-ID-10073216
  • 発行日:
    27 Dec 2023
  • Pages:
    200
  • カテゴリー:
    ICT & Telecom
  • 出版社:
    Pub-ID-14

市場の成長に対する影響分析

ビジネスを悩ませるインフレと迫りくる不況:

2022 年と 2023 年には、市場関係者は荒波に遭遇すると予想していました。為替換算の大きな差とそれに伴う収益の縮小、利益率の縮小、物流やサプライチェーンに対するコスト圧力により、損失が発生する可能性があります。さらに、米国経済は 2022 年に 3% の成長にとどまると予想されています。

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調査レポートは、2022 年の基準年、2023 年の推定年、および市場洞察を含む 2035 年までの予測で更新されます。


世界生産の落ち込みに伴い、2020 年の GDP は縮小し、世界中の市場に影響を与えました。サンプル リクエストを送信すると、2022 年を基準年、2023 年を推定年とし、2035 年までの予測を含む最新のレポートが届きます。これには、市場推進力、市場の回収率、洞察、競合分析が含まれます。



市場概況:

世界の人事給与ソフトウェア市場は、2025 年までに XX 億米ドルに達すると予測されています。

2017年に約XX億ドルと評価された世界のHR給与ソフトウェア市場は、2018年から2025年の予測期間にわたってXX%を超える健全な成長率で成長すると予想されています。 HR給与ソフトウェア市場は、今後数年間の世界的なシナリオの急上昇傾向で継続的に成長しています。世界のHR給与ソフトウェア市場の主な推進要因は、従来の給与計算方法に比べて利点があるため、クラウドベースの給与ソフトウェアの採用が増加していることです。これらのプラットフォームを使用すると、組織はアプリケーション ソフトウェアをインストールしなくても、Web ブラウザーを通じてデータやサービスにアクセスできます。導入時間の短縮と導入の柔軟性が本質的な特徴であるため、人事給与ソフトウェアは市場で非常に需要の高いソフトウェアとなっています。クラウドベースのソフトウェアにより、どこからでもアクセスでき、実装コストが削減され、投資収益率が向上します。さらに、統合された効率的な管理システムの必要性により、人事給与ソフトウェアおよびサービスの需要も高まります。世界の人事給与ソフトウェア市場を阻害する重要な機能の 1 つはセキュリティ上の懸念ですが、これらの問題は、サードパーティの関与によるセキュリティ テストを通じて徐々に解決されています。 HR 給与ソフトウェアは、自動化と人事の効率化、コミュニケーションの改善、ビジネスコストの削減、従業員データの追跡の改善、意思決定の改善、リスク管理の改善など、さまざまなメリットを提供します。人材管理は、世界の人事給与ソフトウェア市場の重要な変化トレンドの 1 つです。
世界のHR給与ソフトウェア市場の地域分析は、アジア太平洋、北米、ヨーロッパ、ラテンアメリカ、世界の残りの部分などの主要地域について考慮されています。北米は、この地域に大手企業が存在するため、市場シェアの点で世界をリードする/重要な地域です。ヨーロッパもまた、企業間での人事給与ソフトウェア導入のメリットに対する認識の高まりにより、世界の人事給与ソフトウェア市場が大幅に成長すると予測しています。アジア太平洋地域も、予測期間中の企業数の増加により、2018年から2025年の予測期間にわたってより高い成長率/CAGRを示すと予想されます。
このレポートに含まれる主要な市場プレーヤーは次のとおりです。
• クロノス (米国)
• セージ (米国)
• アセンティス(カリフォルニア)
• サクセスファクター(米国)
• ペイフォーカス (米国)
• バンブーア (米国)
• ケネクサ(米国)
• アルティプロ (米国)
• バイブ Hcm (米国)
• パトリオット給与計算 (米国)
• エピコア(米国)

この調査の目的は、近年のさまざまなセグメントおよび国の市場規模を定義し、今後 8 年間の市場規模を予測することです。このレポートは、調査に関与した各地域および国の業界の定性的および定量的側面の両方を組み込むように設計されています。さらに、レポートは、市場の将来の成長を定義する推進要因や課題などの重要な側面に関する詳細情報も提供します。さらに、レポートには、利害関係者が投資できるマイクロ市場で利用可能な機会と、競争環境と主要企業の製品提供の詳細な分析も組み込まれます。市場の詳細なセグメントとサブセグメントについては以下で説明します。

アプリケーション別:

給与計算
· 従業員の福利厚生
· 納税申告
· 従業員の記録
· パフォーマンスレビュー
· 学習管理
時間と出席
· 休暇管理
償還とローン
その他

最終用途別:
大規模産業
中規模産業
小規模産業

デプロイメント別:
クラウド
オンプレミス

地域別:
北アメリカ
o 米国
o カナダ
ヨーロッパ
o イギリス
o ドイツ
アジア太平洋地域
○中国
o インド
○ 日本
ラテンアメリカ
o ブラジル
o メキシコ
· 世界のその他の地域

なお、調査対象年は以下のとおりです。

過去の年 – 2015、2016
基準年 – 2017
予測期間 – 2018 年から 2025 年

市場調査における世界のHR給与ソフトウェア市場の対象者:

⧠主要なコンサルティング会社とアドバイザー
大企業、中堅企業、中小企業
�ベンチャーキャピタリスト
� 付加価値再販業者 (VAR)
· サードパーティのナレッジプロバイダー
� 投資銀行家
� 投資家


地理分析:


レポートでは、以下の地域における市場機会、年平均成長率(CAGR)成長率、競争、新技術革新、市場プレーヤー分析、政府ガイドライン、輸出入(EXIM)分析、過去の収益、将来予測などについてさらに説明しています。および/または国:

  • 北米 (米国およびカナダ) 市場規模、Y-O-Y成長、市場プレーヤー分析および(米国およびカナダ)機会の見通し
  • ラテンアメリカ (ブラジル、メキシコ、アルゼンチン、その他のラテンアメリカ) 市場規模、前年同期比成長率および市場プレーヤーの分析と分析機会の見通し
  • ヨーロッパ (イギリス、ドイツ、フランス、イタリア、スペイン、ハンガリー、ベルギー、オランダ、ルクセンブルク、NORDIC(フィンランド、スウェーデン、ノルウェー、デンマーク)、アイルランド、スイス、オーストリア、ポーランド、トルコ、ロシア、その他のヨーロッパ)、ポーランド、トルコ、ロシア、その他のヨーロッパ)市場規模、前年比成長市場プレーヤー分析
  • アジア太平洋地域 (中国、インド、日本、韓国、シンガポール、インドネシア、マレーシア、オーストラリア、ニュージーランド、その他のアジア太平洋地域) 市場規模、前年同期比成長率および成長率市場プレーヤーの分析と分析機会の見通し
  • 中東とアフリカ  イスラエル、GCC(サウジアラビア、UAE、バーレーン、クウェート、カタール、オマーン)、北アフリカ、南アフリカ、その他の中東およびアフリカ)市場規模、Y-O-Y成長市場プレーヤーの分析と分析。機会の見通し

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クロノス (米国)
セージ (米国)
アセンティス (カリフォルニア)
サクセスファクター(米国)
ペイフォーカス (米国)
バンブーア (米国)
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アルティプロ(米国)
バイブ Hcm (US)
Paytriot 給与計算 (米国)
エピコア(米国)
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